Zodpovednosť za škodu zamestnanca - príslušníka
Zodpovednosť za škodu zamestnanca - príslušníka
(Súvislosti pri zodpovednosti za škodu na strane zamestnanca)
1.časť
Zodpovednosť zamestnanca je vždy zodpovednosťou subjektívnou, ak súvisí s prezumpciou neviny, pôjde o všeobecnú zodpovednosť zamestnanca alebo ak súvisí s prezumpciou viny, hovoríme o osobitnej zodpovednosti zamestnanca za škodu.
Všeobecná zodpovednosť:
Pracovnoprávna úprava zamestnanca je budovaná na ,,princípe zavinenia“, a súvisí ,,s prezumpciou neviny“, čo značí, že zamestnávateľ je najskôr povinný riadne preukázať zamestnancovi toto zavinenie, čo v prípade všeobecnej zodpovednosti, ktorá je ustanovená v § 179 Zákonníka práce znamená, že zamestnanec zodpovedá len v prípade ak mu zamestnávateľ formu zavinenia preukáže.
Pre vznik všeobecnej zodpovednosti zamestnanca sa vyžadujú tieto predpoklady
a) vznik škody,
b) porušenie povinností pri plnení pracovných úloh alebo priamej súvislosti s ním,
c) príčinná súvislosť medzi porušením povinností a vznikom škody,
d) preukázanie zavinenia.
Pri osobitnej zodpovednosti, hovoríme o jej dvoch formách a to o zodpovednosti zamestnanca:
a) za schodok na zverených hodnotách (§ 182 až 184 Zákonníka práce) - táto osobitná forma zodpovednosti vychádza ,,z prezumpcie viny“, čo značí, že zavinenie zamestnanca sa predpokladá a netreba ho preukazovať a preto ak by sa chcel zamestnanec vyviniť, musel by preukázať svoju nevinu. Hovoríme o tzv. hmotnej zodpovednosti, pri vzniku ktorej musia byť splnené tieto predpoklady
- existencia dohody o hmotnej zodpovednosti,
- existencia pracovnoprávneho vzťahu
b) za stratu zverených predmetov (§ 185 Zákonníka práce) - pri tejto osobitnej forme zodpovednosti netreba zavinenie zamestnancovi dokazovať, tento má povinnosť nahradiť skutočnú škodu. Pre vznik zodpovednosti musia byť splnené predpoklady
- existencia pracovnoprávneho vzťahu,
- písomné potvrdenie o prevzatí zvereného predmetu,
- protiprávnosť spočívajúca v zanedbaní povinnosti kvalifikovane sa postarať o zverený predmet,
- vznik škody vo forme straty predmetu.
Ak sa zamestnanec chce zbaviť zodpovednosti úplne alebo sčasti, musí preukázať, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia.
(pokračovanie nabudúce)